勞動合同期滿前需要提前多久續約？

勞動合同到期后是否續簽取決于雙方意愿，沒有強制規定。如果雙方都同意續簽，應在合同到期后一個月內完成。但提前了解意向很重要，否則可能導致工作交接困難。如果單位不續簽，應提前通知員工并支付補償。勞動合同到期后繼續工作默認為續簽，但超過一個月未簽訂書面合同，勞動者可要求支付雙倍工資。若一年內未簽訂書面合同，視為無固定期合同，單位解雇需支付賠償金。合同到期后是否續簽取決于雙方意愿和準備工作。

法律分析

一般沒有提前的規定，拖后不超過一個月。

合同到期前，如果雙方都決定續簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內續簽完成即可。但是了解雙方意向需要合同到期前一個月提前進行，單位愿意續訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因為準備不足而無法完成工作交接。因為超出勞動合同期，員工有權拒絕延長勞動時間，導致工作交接困難。如果單位不愿意續簽的，也應該提前通知勞動者，否則到時候交接時間超出合同期員工也無異議，但補償時就要多補半個月工資給員工了。所以準備工作還是做好!

勞動合同到期不續簽繼續工作一般怎么辦

勞動合同到期，單位沒有及時續簽，而員工還在單位工作，就會默認為雙方都予以續簽，找一個時間簽訂勞動合同即可。

勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

所以，并不是說勞動合同快到期了就得提前續簽，只是單位和員工都得提前有心理準備和打算。如果雙方都愿意繼續工作關系，那么合同快到期單位自然會安排續簽事宜，但如果員工想離職，或者單位不想在繼續聘用這名員工，那么合同到期后就結束工作關系，無需再續簽。

結語

合同到期，雙方需提前一個月了解意向。若單位愿續，員工不同意，工作交接或因準備不足受影響。單位不愿續，須提前通知員工，否則需補償半月工資。勞動合同到期后繼續工作，雙方默認續簽，簽訂時間靈活。超一月不滿一年未續簽，員工可要求二倍工資。滿一年未續簽，視為無固定期合同，單位違規解除需支付賠償金。合同到期需提前準備，若雙方愿繼續工作，自然會續簽；若離職或單位不聘用，合同到期即結束。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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