續約合同一般需要提前多久

來源：懂視網責編：小采時間：2023-11-06 04:59:17

續約合同一般需要提前多久

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導讀

合同到期公司不需要提前續約，勞動合同到期后一個月內續簽都是可以的。勞動合同到期后一個月內沒有按約定續簽，但是勞動者依然繼續工作的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

關于合同到期的續簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內，以口頭或者書面的形式通知對方續簽合同。如果對方愿意續簽，則雙方可以延續合同；如果一方不同意續簽，合同期限屆滿時便終止。

一般來說合同到期也就是合同解除，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

合同到期了可以選擇續約或終止合同。合同到期意味著訂立合同的雙方不再履行合同的相關義務，合同的相關協議不再對雙方具有約束力。一般情況下，在原合同中，合同到期后如何續約或處理有約定的按約定處理。如果有續約意向，可以按照合同約定操作。合同未明確約定合同到期的，視為此時雙方權利義務終結。根據相關法律規定，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。

一、合同到期不續簽補償n還是n+1

第一次勞動合同到期，公司不再續簽的，應當支付經濟補償金，即N。

第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續簽的，屬于違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金，即2N。

1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。

如果是合同到期不續簽則不需要支付代通知金。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。