提前多久應進行續簽合同？

勞動合同續簽需提前通知，未通知需支付違約金。合同到期后繼續工作形成事實勞動關系。解除合同需提供有效證明，勞動者可申請失業保障金。合同約定續簽通知期限需遵守，無約定可不提前通知。終止合同需支付經濟補償金，投訴可維護權益。不續簽需支付經濟補償金，根據工作年限支付不同金額。未提前通知續簽不需支付額外工資。

法律分析

根據現有合同,如果在合同期滿后需要續簽,則無需提前通知。續簽的時間限制為合同期滿后一個月內。

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金（代通金），一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

一、公司不續簽合同怎么賠償n1

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金N1，就是工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

《勞動合同法》并未規定合同到期是否續簽需提前通知，所以，經濟補償不存在N1問題。且所謂的1是作為即時解除勞動合同的代通知金，公司提前一個多月通知不再續簽，已盡通知義務，是不可能再額外給1個月工資的。

結語

根據現有合同,如果在合同期滿后需要續簽,則無需提前通知。續簽的時間限制為合同期滿后一個月內。如果用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續。如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

法律依據

中華人民共和國電子商務法：第二章 電子商務經營者 第一節 一般規定 第二十一條 電子商務經營者按照約定向消費者收取押金的，應當明示押金退還的方式、程序，不得對押金退還設置不合理條件。消費者申請退還押金，符合押金退還條件的，電子商務經營者應當及時退還。

中華人民共和國民法典：第十五章 融資租賃合同 第七百四十條 出賣人違反向承租人交付標的物的義務，有下列情形之一的，承租人可以拒絕受領出賣人向其交付的標的物：

（一）標的物嚴重不符合約定；

（二）未按照約定交付標的物，經承租人或者出租人催告后在合理期限內仍未交付。

承租人拒絕受領標的物的，應當及時通知出租人。

中華人民共和國民法典：第十四章 租賃合同 第七百一十九條 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和違約金，但是轉租合同對出租人不具有法律約束力的除外。

次承租人代為支付的租金和違約金，可以充抵次承租人應當向承租人支付的租金；超出其應付的租金數額的，可以向承租人追償。

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