續簽勞動合同的新日期如何表述？

續簽勞動合同的主旨：勞動者在續簽勞動合同時，應注意填寫日期，用人單位應及時與員工續簽勞動合同，否則需支付雙倍工資。勞動合同續簽應提前30天發出通知書，雙方應協商簽訂新合同或延續合同。續簽后，用人單位需將合同送鑒證機構簽證，并辦理社會保險延續手續。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條執行。

法律分析

一、續簽勞動合同日期怎么寫

1、勞動者在續簽勞動合同時，填寫日期時，注意前一份勞動合同終止日期的后面一天作為新合同的起始日期。

2、勞動合同到期的，用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

4、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

二、勞動合同如何續簽

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同：一方接到另一方的通知，應自收到通知之日起7日內書面答復。逾期不答復的，視為同意對方的要求。國家、省、市另有規定的除外。

2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款。

3、續訂勞動合同，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》一式兩份，送有管轄權的勞動合同鑒證機構進行簽證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

結語

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，勞動合同續簽需注意以下事項：一、續簽勞動合同時，起始日期應為前一份合同終止日期的后一天。二、勞動合同到期后一個月內未續簽的，用人單位應支付雙倍工資。三、用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應支付每月二倍工資。四、勞動合同續簽需提前30日發出通知書，并進行協商。五、如勞動合同條款有較大改變，需重新協商簽訂新合同。六、續訂勞動合同需送鑒證機構簽證，并辦理社保延續手續。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第三十條 【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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