因勞動合同解除，員工能否獲得賠償？

約定分期還款的借款，訴訟時效從最后一期履行期限屆滿之日起計算；約定一次性還款的借款，訴訟時效從還款期限屆滿之日起計算；未約定還款期限的借款，在出借人要求履行義務的寬限期屆滿后計算，但借款人明確表示不履行義務的，計算從該日起。

法律分析

律師解析：

1、約定分期還款的；約定同一借款分期履行的，訴訟時效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計算。2、約定一次性還款的：約定借款到期一次性還款的，訴訟時效期間從約定的還款期限屆滿之日起計算。3、未約定還款期限的：未約定還款期限的，訴訟時效期間從出借人要求借款人履行義務的寬限期屆滿之日起計算，但借款人在出借人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從借款人明確表示不履行義務之日起計算。

拓展延伸

員工勞動合同解除后的經濟補償權益如何保障？

員工勞動合同解除后的經濟補償權益是根據勞動法規定的，旨在保障員工的合法權益。根據勞動法的規定，當雇主解除勞動合同時，應當支付相應的經濟補償。具體的補償金額根據員工在公司工作的年限、崗位等因素而定。一般來說，補償包括工資、福利待遇、年終獎金、未使用的年假等。為保障員工的合法權益，員工在勞動合同解除后可以通過與雇主協商、勞動仲裁或法院訴訟等方式來維權。此外，一些國家還設立了勞動爭議調解機構，提供中立的調解服務?？傊?，員工勞動合同解除后的經濟補償權益應當得到合理保障，雇主應按照法律規定履行相應的義務。

結語

根據法律規定，借款合同的訴訟時效期間根據不同的還款約定進行計算。對于約定分期還款的，時效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計算；對于約定一次性還款的，時效期間從約定的還款期限屆滿之日起計算；對于未約定還款期限的，時效期間從出借人要求履行義務的寬限期屆滿之日起計算，但借款人明確表示不履行義務的，時效期間從明確表示之日起計算。在員工勞動合同解除后，根據勞動法規定，雇主應支付相應的經濟補償，包括工資、福利待遇、年終獎金、未使用的年假等。員工可以通過協商、仲裁或訴訟等方式來維權，確保合法權益得到保障。雇主有責任按照法律規定履行義務。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

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