除非符合法定的情形,否則不需要支付違約金。
1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,并且約定了服務期,才可以約定違約金。
2.不符合法定情形,是不允許用人單位索要違約金的,如果約定違約金,法律和法院也是不支持的。
一、一般提前解約的勞務合同違約金多少?
如果用人單位解約,如果滿半年,賠償金要按照半個月的標準支付給勞動者。
1.勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位。
2.在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。
3.如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。
4.經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。
二、公司違約提前解除勞務合同怎么辦?
可以索要雙倍的經濟補償。
1.勞動者如果沒有過錯,在合同期內解除勞動合同的,單位應該賠償雙倍的經濟補償。
2.雙方協商的可以解除合同,補償金按一年一個月支付。
三、曠工離職工資怎么算應該?
只結算工資就可以了。
1.員工無故曠工超過15天,企業是可以直接開除的,這樣的情況,企業可以不用賠付其經濟補償金,只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。
2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的,只要規章制度是集團同意的并進行了公示,那么企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求,企業是沒有資格扣工資的。
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