勞動合同違約金不得超過

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。具體解釋如下：
1、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
2、合同違約金一般都不會超過造成的財產損失的百分之三十，否則可以向人民法院版申請對違約金進行權調低處理；
3、有時候進行培訓的，違約金也不難超過過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
違約金與經濟補償金的區別具體如下：
1、構成要件不同。依照法律規定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約；
2、計算基點不同。違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。而經濟補償的計算基點并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經濟補償金就越多；反之，工作時間越短，經濟補償金就越少；
3、功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被雇勞動者的離職補貼。
綜上所述，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，違反競業限制的違約金，具體數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第五百八十五條
約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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