用人單位解除勞動合同賠償標準（和員工解除勞動合同賠償金額）

裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據《勞動合同法》第46條規定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。近日網傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關系的一種，那關于裁員法律上是如何規定的呢?

經濟性裁員與無故辭退法律責任上的區別：

公司如果是無故辭退員工，應當向員工支付賠償金，賠償金標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經常說的“2N”;

而經濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經濟性裁員公司應向員工支付的是經濟補償金，補償標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。

公司什么情形下可以裁員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

當公司出現上述任意情形，并且需裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數10%以上的，公司提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

也就是說，如果公司裁員不符合上述任意情形的，或是公司裁員人數未達到上述規定標準的，或是公司未按規定提前向工會或全體員工說明情況直接立刻裁員的，則公司的裁員都不符合勞動合同法的規定，將構成違法解除，屆時公司將承擔的就不是“N”的經濟補償責任，而是“2N”的賠償責任。

法寶在線墊錢打官司，勝訴才收費

由于現在大多數法律案件聘請律師都是在跟律師簽訂委托合同的時候就要支付全部的律師費，有些當事人會擔心律師收了錢不好好辦事，為此，法寶在線新推出與當事人“風險共擔”的代理模式——前期只需給極少一部分的代理費，等案件勝訴并且執行回款再付剩余部分。個別案件審核通過還能享受全程墊資服務(墊錢打官司，勝訴才收費)，訴訟前期不花一分錢。只要是大額的經濟糾紛案件，又是法律不禁止的(有些案件法律明文規定不能做風險代理)，我們都可以墊付。

關于墊資訴訟，主要針對沒錢打官司，但是被告情況需要是良性的，不良的，失信的，沒有償還能力的，一般風控都很難通過。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com