公務員休假規定管理機制

年休假工作滿1年不滿10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

年休假安排 正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

1、各單位要結合“ab”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

2、各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。

3、個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

4、病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

5、有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

6、上年度考核不稱職(不合格);

7、當年事假累計超過20天;

8、當年病假累計超過30天;

9、當年病假、事假累計相加超過40天。 如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

10、年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

11、其他事項 部門領導干部的休假安排報市委組織部備案。 機關工勤人員、事業單位工作人員的年休假，可參照執行。

公務員報考條件：

公務員報考條件主要包括以下幾點：

1、中國公民；

2、擁護黨的領導；

3、良好的道德素質與品行；

4、大專以上學歷；

5、年齡要求最低18周歲，最高不能超過35周歲。在報考公務員的時候，首先要了解具體的報考條件，對于其他報考資格條件也要進行了解。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

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