在事業單位長期病假可以休多長時間

醫療期長短的計算不僅跟員工在本單位工作的年限有關，還跟員工本人實際參加工作的年限有關聯。就是不僅要考慮在本單位工作了多長時間，還考慮在別的地方已經工作多久了?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定員工的醫療期是少達3個月、多達24個月。醫療期為3個月的：實際工作年限10以下在本單位工作年限5年以下；6個月的：實際工作年限10以下在本單位工作年限5年以上、實際工作年限10年以上的在本單位工作年限5年以下9個月的：實際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以上10年以下12個月的：實際工作年限10年以上在本單位工作年限10年以上15年以下18個月的：實際工作年限10年以上在本單位工作年限15年以上20年以下24個月的：實際工作年限10年以上在本單位工作年限20年以上第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除?！秳趧雍贤ā返?6條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。員工殘疾或認定疾病難以治療，醫療期后經過鑒定，勞動能力為一至四級的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。（勞動能力鑒定分為10個傷殘等級，1級最重，10級最輕）《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照與致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

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