單位拖欠工資應該向哪個部門投訴？

拖欠工資可通過以下法律途徑解決：1）向勞動保障監察機構投訴；2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3）通過訴訟途徑解決。根據《勞動合同法》，違反法律規定的規章制度須改正并賠償受害者，未提供勞動合同條款或交付勞動者的也需改正并賠償。

法律分析

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。法條根據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

拓展延伸

維權之路：如何有效應對單位拖欠工資問題？

單位拖欠工資是一種侵犯勞動者權益的行為，需要采取有效措施予以應對。首先，勞動者可以通過與單位進行溝通，了解拖欠工資的原因，并要求單位盡快支付。如果單位拒絕或無法解決問題，勞動者可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構投訴，提供相關證據和合同等文件。同時，勞動者還可以咨詢律師，尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的權益。此外，勞動者也可以聯合其他受害者，組織維權行動，通過集體訴訟等方式增加維權的力量。最重要的是，勞動者應保留好相關證據，如工資單、勞動合同等，以便在維權過程中提供有力的證據支持。維權之路雖然不易，但只有堅持下去，才能獲得應有的權益保障。

結語

勞動者在單位拖欠工資時，應先與單位協商解決，如無法達成一致，可通過以下法律途徑解決：向勞動保障監察機構投訴舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請；通過訴訟途徑解決，包括勞動糾紛案件提起訴訟、勞動仲裁裁決生效后申請法院強制執行，以及針對勞務欠款類直接向法院提起民事訴訟。根據《勞動合同法》第八十條和第八十一條，用人單位違反法律規定需承擔責任。勞動者應保留相關證據，并可尋求法律援助，通過集體維權行動增加力量，堅持維權才能獲得應有的權益保障。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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