拖欠工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的,勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決,以此維護自己的合法權益。(一)當面臨用人單位拖欠工資時,勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償;(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預并查處;(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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