國企會裁員嗎 下崗

國企一般不會裁員。
但國有企業出現嚴重經營困難、經營方式調整、進行破產重整等情形時，是可以進行大規模裁員的。國有企業可以解除勞動合同，但需要給職工經濟補償。裁員需注意以下幾點：
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
國企人事部門顯然是有權辭退員工的，但是國有企業也不能隨便辭退本單位員工，國有企業也適用于我國的勞動法律，在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規定才行，國有企業可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，國有企業才能依法裁員的。
。每個企業無論是國企和私企都有自己的規章制度，觸碰到底線都會被辭退。還是要有底線意識。辭退主要由于用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失而導致單位解聘該員工的狀況。解雇也是非自愿解除勞動關系的一種。解雇從通俗的角度講也稱之為開除，主要由于員工在崗期間給公司造成一些過失性損失。而造成的終止勞動關系。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

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