員工因公司倒閉被辭退怎么賠償

公司未倒閉辭退員工公司需要按照經濟補償的標準雙倍賠償。屬于非過失性辭退或者經濟性裁員的，向員工支付經濟補償，非過失性辭退未通知的需要支付代通知金；屬于違法辭退的，以經濟補償為基礎向員工支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，公司無需賠償。

一、勞工合同尚未到期面臨公司辭退怎么辦

勞工合同尚未到期面臨公司辭退，如果是無過失性辭退可以要求單位經濟補償，如果屬于不能解除勞動合同的情形，可以要求單位繼續履行合同。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

二、被辭退有什么補償嗎兼職

兼職被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經濟補償的標準支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、試用期未滿被辭退可以獲得賠償嗎

試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

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