2023年勞動合同到期后公司是否繼續簽約？需承擔何種賠償責任？

勞動合同到期公司不再續簽需支付經濟補償，按勞動者在單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。若勞動者月工資超過當地職工月平均工資三倍，支付標準為三倍數額，最高不超過十二年。勞動合同到期不續簽需支付賠償金，除非雙方同意續訂或用人單位提高條件。勞動合同即將到期時，可等待單位是否續簽。

法律分析

一、勞動合同到期公司不再續簽如何賠償

1、勞動合同到期后不續簽，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

2、法律依據：《勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

二、合同到期不續簽我們應該怎么處理

關于不續簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金；勞動合同快到期了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動合同。

拓展延伸

勞動合同到期后，公司是否有權解雇員工？解雇后員工可獲得何種補償？

根據勞動法規定，勞動合同到期后，公司有權解雇員工，但需要遵守相應的程序和規定。在解雇后，員工有權獲得一定的補償。具體的補償金額和方式取決于勞動合同、勞動法和公司政策等因素。通常情況下，員工可能有權獲得工資、年終獎金、未使用的年假、社會保險和公積金的結算等。此外，如果解雇違反了勞動法的相關規定，員工還可能有權獲得經濟補償或其他賠償。因此，員工在勞動合同到期后，應了解自己的權益，如有需要，可以咨詢專業律師或勞動爭議調解機構，以確保自身權益得到維護。

結語

根據勞動法規定，勞動合同到期后，公司有權解雇員工，但需要遵守相應的程序和規定。在解雇后，員工有權獲得一定的補償。具體補償金額和方式取決于合同、法律和公司政策等因素。員工可能有權獲得工資、獎金、年假、社保和公積金結算等。如解雇違反法律規定，員工還可能獲得經濟補償或其他賠償。勞動合同到期后，員工應了解自身權益，咨詢專業律師或勞動爭議調解機構，確保權益得到維護。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十六條 【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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