2023年如果簽了合同不想干了怎么辦

法律分析：可以與用人單位協商解除勞動關系。如果在試用期內，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：如果已經過了試用期解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經濟補償，未簽勞動合同給予經濟補償與離職的原因無關。新職工入職公司滿一月后,雙方必須簽訂勞動合同,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系，如果因為勞動耆的高即給用人單位造成定損失的， 用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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