單位解除無固定期限勞動合同賠償多少錢

單位解除無固定期限勞動合同賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當支付雙倍經濟補償作為賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、簽訂無固定期限勞動合同，隨時可以辭職嗎

簽訂無固定期限勞動合同，不是隨時可以辭職。勞動者要提前三十日通知用人單位。

無固定期限勞動合同是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂后，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。但是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關系。在無固定期限勞動合同條件下，勞動者辭職和其他合同條件下的辭職權利義務是一致的。即：在用人單位無過錯的情況下，勞動者需要提前30日通知用人單位；在單位有過錯，例如拖欠工資、不按時交納社保等過錯情況下，員工可以隨時辭職。

二、無固定期限勞動合同的簽訂對勞動者的影響

無固定期限勞動合同的簽訂對勞動者的影響有好處，也有壞處。

1．無固定期限勞動合同對勞動者有一定好處，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就不能解除合同。因此簽訂此類合同是比一般的勞動合同有相對的穩定性和長久性。好處是用人單位一般情況下不能解除勞動合同，不存在到期自然終止的情況。合同期內非經雙方協商一致，用人單位不得單方降低工資。

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