是否需要將勞動合同放入檔案中？

勞動合同的主要作用是建立勞動關系、促進勞動力資源合理配置，并有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同應放入檔案，同時，檔案中的其他文件也能證明工作經歷。勞動合同的特征包括主體的特定性、內容的統一性和對應性、客體的單一性以及具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動合同也涉及第三人的物質利益關系。

法律分析

一、勞動合同要放檔案里嗎?

需要，一般勞動合同中會有規定：本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。除檔案外，錄取通知書，職工登記表，轉正定級表等都應放入檔案，同時，這些也能證明工作經歷。

勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

二、勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有哪些特征?

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

三、勞動合同的作用是什么?

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。

結語

勞動合同的存檔是必要的，根據勞動合同的規定，合同一式三份，雙方各執一份，并將一份存入乙方檔案，以證明合同的有效性。此外，其他文件如錄取通知書、職工登記表、轉正定級表等也應放入檔案，這些文件可以證明工作經歷。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議，明確雙方的權利和義務。合同的簽訂和變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。勞動合同具有特定的主體、統一的權利義務、單一的勞動行為、諾成有償的特征，同時還涉及第三人的物質利益關系。勞動合同的作用包括建立勞動關系、促進勞動力資源合理配置以及避免或減少勞動爭議。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第一章 總 則 第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第二章 促進就業 第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

中華人民共和國社會保險法（2018修正）：第十一章 法 律 責 任 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

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