如何應對不同意被公司勸退的情況？

勸退不同意被公司耗著，分以下情形處理：用人單位存在違法情形，想通過勸退避免支付經濟補償的，勞動者可以申請勞動仲裁；員工不能勝任工作，用人單位勸退的，向公司請求培訓，培訓后仍然不能勝任的，配合公司解除勞動關系并且要求用人單位支付經濟補償金。

被公司勸退怎么辦

1、如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。2、如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。3、再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。4、關于被勸辭后解除勞動合同經濟補償金的算法。

公司調崗不接受被勸退違法嗎

違法。公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。用人單位以該理由解除勞動合同的，要按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。

孕期被勸退怎么辦

根據勞動合同法相關規定如下：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；即說明勸退懷孕勞動者是違法的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勸退懷孕女職工，違犯了婦女權益保護法，可以起訴；而且“勸退”也是違法的。

公司勸退員工怎么辦

公司勸退員工怎么辦可以參照下列內容：情況一：協商解決，同意“勸退”遭遇公司“勸退”，我們可以按照勞動合同法跟公司談談條件，大家協商解決。這個時候，我們就講感情，談貢獻，和和氣氣談談補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l中有明確規定：用人單位依照本法第三十六條規定（見上文）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l對經濟補償作出了明確說明：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。補償方面還有一個重點是：如果單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1；也就是說，作為員工，我拿到N倍月薪的經濟補償金之后，還可以要求單位多給一個月工資，就立馬走人；也可以選擇請單位給一個月緩沖時間，好好交接工作，同時為自己下一步做好準備。情況二：不接受被“勸退”作為員工，工作勤勤懇懇，沒有犯錯，莫名就要被勸退，我就不走！就不走！就不走！可不可以當然可以。如果公司因你拒絕“勸退”無故強行解除勞動合同，那么就屬于違法行為，就可以不走！或者多要錢！《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。嗯，這個賠償金，可不少?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l中關于“二倍賠償金”的規定是：依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這就是我們俗稱的2N！情況三：協商不成怎么辦如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁。依法辦事，總不會錯。

被公司勸退能拿到多少賠償

一、如果用人單位在合同期限內，無故辭退勞動者，應當按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償。二、如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍) 該內容由 羊鳳丹律師 和 律說律答 共創回答

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