被單位勸退怎么辦

法律分析：一、被單位勸退怎么辦

（一）如果被單位勸辭，可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。（二）如果一旦爭議已經產生，一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。（三）再有，如果單位以曠工嚴重違反規章制度為由開除，就要看看該規章制度指定的民主程序和是否有公示，如果從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對做出的開除決定可以質疑他的合法性，提出異議。（四）關于被勸辭后解除勞動合同經濟補償金的算法。

二、單位性質指的是什么

單位性質是指機關、團體、法人、企業等非自然人的實體或其下屬部門的性質。單位性質是個模糊的概念，不同的單位會有不同的界定，一般分類：1）國家行政企業2）公私合作企業3）中外合資企業4）社會組織機構5）國際組織機構6）外資企業7）私營企業8）集體企業9）國防軍事企業單位性質行政類、公益類、經營類行政類主要指具有行政執法等職能的事業單位，比如城管監察、環境監測、土地監察等，其工作人員參照執行國家公務員進行管理；公益類指為社會提供無償服務的全額撥款事業單位，其承擔公益性職能，國家保證經費，不再從事經營活動;經營類則指為社會提供有償服務獲得收入的自收自支單位，按企業模式發展，參與社會競爭，自負盈虧，國家財政不再負擔人頭經費。

三、用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、員工有過錯，用人單位隨時解除勞動合同。過錯必須有充分的事實依據和制度依據，證據不足則成違法辭退。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

由上可見，勸退員工只能以協商解除的方式，其他方式需要符合條件，并支付補償金。協商解除的原則是不損害公司和員工利益的前提下，控制公司成本。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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