勞動爭議仲裁申請書應該怎么樣寫

申請人：，男，漢族，電話：住所：郵編：住址：郵編：法定代表：職務，總經理電話：一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同年月日到年月日雙倍工資計元；二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計9元；三、依法裁決被申請人現金支付申請人年月至年月單位應繳納社會勞動保險費元四、依法裁決被申請人現金支付申請人年月日至年月日加班工資元五、依法裁決被申請人現金支付申請人年月日至年月日工資元六、依法裁決被申請人現金支付申請人年月至月的住房公積金元七、依法裁決被申請人現金支付申請人年終獎元。合計金額：元事實與理由：申請人于年月日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至月日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付年月日到年月日工資計元；根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計元(一年半)。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20共計元。被申請人未按時支付年月日至年月日工資元和年終獎一個月工資元。被申請人沒有為申請人繳納年月至月住房公積金200元。，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人年月至年月加班工資元(112小時×元小時×1.5倍)勞動爭議促載委員會申請人：(簽名或簽章)年月日。

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