勞動仲裁勞動爭議申請需要哪些材料

目前，勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請。勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。

一、企業單位雇傭的童工怎么辭職

企業單位雇傭的童工辭職的方式是：直接向用人單位申請；去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶的材料有：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息等材料。

二、懷孕期間被辭退如何取證維權

若是在懷孕期間被辭退的職員想要維權那么需要收集的作證性材料包括：

1、仲裁申請書2份；

2、申請人身份證復印件1份；

3、相關證據復印件和證據清單2份；

4、用人單位的工商登記信息。

孕期內被辭退，去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委?？梢圆徽埉數芈蓭煷?，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作

三、離職被拖欠工資該怎么辦

離職拖欠工資的處理辦法：

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

拖欠工資仲裁流程如下：

1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案。

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