合同到期不續簽補償的相關內容

1、不續簽的經濟補償金

勞動者在合同期內解除勞動合同的，需要提前30日通知單位。勞動合同期滿，勞動合同即終止。之后辦理工作交接，結算工資，即可領取一個月的經濟補償金。

2、勞動合同如何視為繼續履行

勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行。

3、失業保障金

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續，領取失業保障金。

4、是否續簽的通知時間

若在勞動合同中約定到期不續簽的通知時間，而用人單位通知有延遲，那么用人單位視為違約，應按照約定支付違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那用人單位可以不提前通知，因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

5、降薪續約的補償金

如果用人單位不續約或者要降薪續約而勞動者不續約，同樣需要支付一個月工資的經濟補償金。

用人單位若不支付經濟補償金，可以向當地勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權益。

根據勞動合同法的規定，本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

一、相關法條——《勞動合同法》

1、第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

3、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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