了解我國哪些節日屬于法定節假日

法定節假日的主旨是規定國家統一的慶祝和度假時間，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。在法定節假日上班的工資問題，根據法律規定，員工有權獲得平均日工資或小時工資的3倍。如果用人單位不支付相應工資，員工可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。

法律分析

法定節假日是指各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。國家法定節假日具體有：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

需要注意的是：在法定節假日上班的工資問題。

如果職工在法定節假日當天上班，根據法律規定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節假日加班工資等于加班工資的計算基數除以21.75乘以300%。

如果用人單位不給相應的工資的話，可以通過以下途徑維權：單位不按規定支付工資，員工可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

拓展延伸

我國法定節假日：了解節日休假安排

我國法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。根據《中華人民共和國勞動法》規定，這些節日是全國性的法定節假日，享有休假權利。具體休假安排根據國家法律和政策規定，通常是放假一天或連續放假數天。例如，元旦放假一天，春節放假七天，清明節、勞動節和國慶節放假三天，端午節和中秋節放假一天。請注意，具體的放假安排可能會根據年份和地區的不同而有所調整。建議您及時關注相關通知，以確保您能夠合理安排節假日休假時間。

結語

法定節假日是各國、各民族根據風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的慶祝和度假的休息時間。我國法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。根據《中華人民共和國勞動法》，員工享有在這些節日休假的權利。具體休假安排根據法律和政策規定，通常是放假一天或連續放假數天。請及時關注相關通知，以合理安排節假日休假時間。如遇用人單位未支付相應工資，可通過勞動部門投訴、勞動仲裁或提起訴訟等途徑維權。

法律依據

全國年節及紀念日放假辦法： 第二條 全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

全國年節及紀念日放假辦法： 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

全國年節及紀念日放假辦法： 第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。

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