如果公司發現自己工作環境是導致員工患上職業病的根源，應該如何處理？

法律分析：根據《勞動法》和《職業病防治法》，雇主有保證員工健康安全的法定義務。如果公司發現自己的工作環境導致員工患上職業病，應立即采取措施進行改善，并配合職業病鑒定機構進行調查和處理。根據職業病防治法相關規定，公司要承擔相應的賠償責任。

法律依據：

1.《勞動法》第四十一條：用人單位應當保障勞動者的勞動安全，采取措施預防事故，防止職業病，保護勞動者的身體健康。

2.《職業病防治法》第十五條：用人單位應當對從業人員進行職業健康檢查，落實職業危害因素監測和評價，組織實施職業病防治措施，消除和控制職業病危害。

3.《職業病防治法》第十七條：用人單位有下列情形之一的，應當向從業人員安排職業健康檢查：（一）與有毒、有害物質或者放射性物質接觸的；（二）從事輕重體力勞動的；（三）從事高風險作業的；（四）其他需要安排職業健康檢查的情形。對職業病防治措施不到位的用人單位，由有關部門給予警告，并可以處以罰款。

4.《職業病防治法》第二十條：用人單位有下列情形之一，應當承擔相應的賠償責任：（一）未落實職業病防治措施，或者未按照國家規定從事職業病防治的；（二）職業病危害防治設施損壞、失效或者未按照規定使用維護的；（三）未履行職業病防治告知義務、公告義務的；（四）其他侵害從業人員健康權益的情形。

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