職工工作時間的計算方法為:以月、季、年的工作日×每日8小時。工作時間是勞動者應該將勞動力使用權讓渡給用人單位,在這一時間內勞動者與用人單位形成非常典型的隸屬關系,其須遵從用人單位的各項規章制度。
一、工作時間突發疾病算工傷嗎
根據《工傷保險條例》的規定,在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。因此,工作時間突發疾病死亡的或者在48小時之內經搶救無效死亡的,應當算工傷。
《工傷保險條例》第十五條規定,職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
二、勞動者工作多長時間才有資格享受帶薪年休假
連續工作一年以上?!堵毠侥晷菁贄l例》第2條規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工要想享受帶薪年休假,必須要在同一個用人單位連續工作滿一年。實踐中,部分勞動者頻繁跳槽,干幾個月就換一家單位,那么這樣的勞動者由于不能滿足“連續工作滿一年”這一個前提條件,會導致自己無法享受帶薪年休假這一權利。當然即使符合了累計工作時間的條件,也不一定享受帶薪年休假?!堵毠侥晷菁贄l例》第4條規定,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
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