法律分析:月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。此外,還有日薪和時薪的計算方法:日工資:月工資收入÷月計薪天數;小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數。
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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