法律分析:
21.75天。全年計365天,共有104個休息日,11天法定節假日(正常計薪),故月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律依據:
《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
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