法律分析:
人力與行政方面:人力資源管理制度、行政管理制度、辦公室管理制度、考勤管理制度、出差管理制度、固定資產管理制度,薪酬管理制度、宿舍管理制度,飯堂管理制度、車輛管理制度、保安管理制度、消防安全管理制度等;人力與行政每一項職責都可以制定一項規章;生產方面:生產作業管理制度、各工序作業規章、設備維修保養管理制度、訂單評審操作流程、產品三檢管理制度、安全生產管理制度、員工持證上崗管理制度、生產標兵獎勵機制等;采購方面:采購操作流程,供應商管理制度、供應商評審程序;供應商檔案管理制度等;品控方面:品質管理制度,質量管理手冊、質量檢驗標準,來料檢驗控制程序,出貨檢驗控制程序,過程檢驗控制程序,批量質量事故處理辦法等;倉庫物流:倉庫管理制度、搬運工管理制度、倉儲作業流程、物流作業管理程序、危險品與化學品管理辦法、蟲害治理管理辦法、盤點操作規程等;
法律依據:
《公司規章制度條款》
第二條 由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,聘用,解聘,辭職,辭退,除名,開除等各項手續。
第四條 辦公用品購置后,由行政部須持總經理審批的資金使用審批表,購置發票,清單入庫,出庫手續齊全到財務室予以報銷,手續不全不予報銷。辦公用品只能用于辦公,不得移做它用或私用。所有員工要勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費用。個人領取的辦公用品,用具要妥善保管,不得隨意丟失或外借,工作調動離職時必須辦理移交手續,如有遺失,照價賠償。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com