退休人員有權獲得經濟補償金嗎

退休人員無權獲得經濟補償金。勞動合同中法定情形下勞動者可以獲得補償金。但是退休后，二者簽訂的是勞務合同，但是經濟補償金是在勞動合同中適用的。

一、賠償n+1的工資怎么算

賠償n+1的工資計算：n是經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。n+1是指解除勞動合同的經濟補償金，一般用于公司未未繼續履行的合同并沒有提前一個月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個月的代通知金。

n+1繳稅規定包括：

具體的計算標準如下：

1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；

4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金；

6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、有退休證有6大用處

第一種用途是領取養老金。退休人員每年都需要進行資格認證，這時候就需要使用到退休證，才能正常領取養老金。

第二種是領取公積金?，F在有的城市是允許直接提取公積金的，但是有的城市還不行，要等到退休后才能領取，而如果退休前沒有買房，這時候就能夠帶上自己的退休證進行領取了。

第三種是領取獨生子女補貼。根據相關規定，獨生子女父母退休后可以領取獨生子女補貼費用，這時候通常也需要用到退休證。

第四種是可以享受一些國家的福利待遇。比如去一些景點旅游出示退休證，有時候會獲得一些相應的優惠，還有在某些地方乘坐公交車也有優惠。

第五種是出國旅游更加便利。當你想要出國旅行特別是在歐洲美國這些國家的時候，如果你有退休證，就會更加便利，只需要通過退休證就能夠辦理出國手續，簽證也很容易辦下來。

第六種可以建立更自由的勞務關系。用人單位聘用退休人員，憑著員工的退休證，就可以不再簽訂勞動合同，而是簽訂勞務合同。雙方均不受勞動合同法的約束。

三、新員工一個月被辭退單位要不要支付補償金

新員工一個月被辭退的能不能獲得補償金要看其被辭退的理由，如果該員工是因為自身存在下列過錯情形被辭退的，則不能獲得經濟補償金：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果該員工不是因為上述原因被辭退的，則可以獲得經濟補償金。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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