被辭退員工的工資是否當天全部結清？

被辭退工資一次性結清，法律規定解除勞動合同時用人單位應付清工資，公司可解雇員工的情形包括試用期不符、違規違紀、嚴重失職、與其他單位建立勞動關系造成嚴重影響、致使合同無效、追究刑事責任。

法律分析

被辭退了工資是當天全部結清，國家相關法律規定終止合同當天一次性結清酬勞。根據我國相關法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。公司可以解雇員工的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。,

拓展延伸

被辭退員工的工資是否應當立即支付？

是的，根據勞動法的規定，被辭退員工的工資應當立即支付。勞動法明確規定，雇主在解雇員工后應當立即支付其應得的工資，包括未結清的工資、加班費、年假等。被辭退員工的工資不應該拖延支付，因為這會損害員工的權益并違反勞動法的規定。立即支付工資可以確保員工在面臨失業的困境時能夠及時獲得經濟補償，以應對生活開支和找尋新的就業機會。因此，雇主應當遵守法律規定，確保被辭退員工的工資能夠立即支付。

結語

根據我國相關法律規定，被辭退員工的工資應當立即支付。這一規定旨在保護勞動者的權益，確保他們能夠及時獲得應得的經濟補償。被辭退員工的工資不應該拖延支付，以免給其造成經濟困擾和不必要的壓力。雇主應當嚴格遵守法律規定，及時結清被辭退員工的工資，以維護勞動關系的公平和穩定。

法律依據

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條#160;【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。,《工資支付暫行規定》第九條#160;勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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