第一個月工資待遇如何確定？

新入職員工沒有拿到工資的解決方法。需要搜集相關證據，先到勞監大隊進行調解，若不成功再向勞動局申請勞動仲裁，等待調查并要求相應賠償，如雙倍工資和社保等。

法律分析

一、發入職第一個月工資嗎,工資怎么計算?

一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。

二、入職第一個月工資怎么算

月工資=月工資收入÷月計薪天數×出勤天數

《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

日工資、小時工資的折算：

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、新入職員工沒有拿到工資怎么辦?

1、一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。

2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

4、勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

結語

作為一名律師編輯，我建議對于發放入職第一個月工資的問題，應根據公司的財務制度進行具體了解。根據勞動法規定，即使工作時間不滿一個月，公司也應按照出勤天數支付工資報酬。入職第一個月工資的計算可通過月工資收入除以月計薪天數再乘以出勤天數來完成。如果新入職員工沒有拿到工資，可以搜集相關證據后先向勞動監察大隊投訴并進行調解，如調解不成功可向勞動局進行勞動仲裁申請，以維護自身權益。請根據實際情況采取相應措施，維護自己的合法權益。

法律依據

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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