單位單方面調崗后辭職或被辭退需要賠償嗎

單位單方面調崗后辭職或被辭退是需要賠償的。用人單位是不可以私自給勞動者調換工作崗位的，用人單位應當與勞動者協商調整工作崗位。

一、最新勞動法調崗規定應符合哪些條件

調整崗位是勞動事務中一種非常普遍的行為，調崗就是用人單位調整職工崗位的行為。用人單位根據勞動法規定的原則精神，在下列情形下，可以調整職務：1、勞動合同明確規定，用人單位可以根據需要調整職務，用人單位可以按照勞動合同約定調整職務。2、經證明不具備試用資格的，經與勞動者協商可以調整工作崗位。3、勞動者因不能歸因于工作的疾病或者傷害，在規定的醫療期限屆滿后不能從事原工作的。4、如果工人不能勝任原來的工作，可以調整崗位。

二、公司能不能單方面解除勞動合同

公司可以單方面解除勞動合同，但需要存在下列情況時才可以：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的；

（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十）公司需要裁員。

如果不存在上述情況的，則公司不可以單方面解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同，單位需要雙倍支付勞動者經濟補償金。

并且除了因為第（一）至（六）項的原因解除勞動合同的，單位在解除勞動合同時還需要支付勞動者經濟補償金。

三、公司是否可以隨便將員工調崗

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

【本文關聯的相關法律依據】

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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