工傷事故對公司有沒有影響

來源：懂視網責編：小采時間：2023-11-02 03:08:08

工傷事故對公司有沒有影響

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀

報工傷后對單位是有影響的，如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。

一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,這兩部分的費用是比較高的。

一、員工長期病假怎么處理

1.員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。2.公司應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本；3.如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫院看病，一旦核實上家醫院是虛假信息，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關系。4.員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。

二、員工發生工傷怎么處理

1、發生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報工傷。

2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同于一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

3、不同的傷情，醫療期也不同。

醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。

4、勞動能力鑒定后，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

5、理賠事項：

在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關系后，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。

三、員工在家受傷單位如何處理

首先確認員工受傷是否屬于工傷。如果屬于工傷，則進行工傷事故處理。查找工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險。如果公司有為該員工繳納工傷保險，則需要申報工傷，按照工傷流程走；沒有交工傷保險，全部費用由公司承擔。如果不屬于工傷，則按照公司規章酌情處理。