實習生能否簽訂勞動合同？

實習生不可以簽訂勞動合同，只能簽訂畢業生實習協議。實習期間，學生身份仍然是學生，不具有勞動者身份，不受勞動法規調整。只有在拿到畢業證后簽訂勞動合同才具有法律效力。

法律分析

實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生并不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位并無勞動關系，不受勞動法規調整，不可以簽訂勞動合同。

實習期簽勞動合同有效嗎

一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。但是，如果大學沒有畢業，實習只是從準畢業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。

以上就是律師為大家解答的“實習生可以簽勞動合同嗎”的相關法律知識您了解了嗎？

拓展延伸

實習生的勞動權益保障：合同簽訂與權益保障

實習生的勞動權益保障是一個備受關注的話題。在實習期間，實習生與用人單位之間是否能簽訂勞動合同成為了關鍵問題。根據相關法律規定，實習生在特定條件下可以簽訂勞動合同，以保障其勞動權益。然而，實習合同的簽訂并不僅僅是一紙合同的形式，更重要的是保障實習生的權益。用人單位應當履行相應的責任，提供必要的培訓和指導，確保實習生的安全和合理待遇。同時，實習生也應了解自己的權益，及時與用人單位溝通并維護自己的權益。只有通過合同簽訂和權益保障的雙重努力，實習生才能在實習期間得到合理的保護和發展。

結語

實習生不具備簽訂勞動合同的權利。實習期間，學生仍然是學校的管理對象，實習單位只是提供實習場所和條件。只有在獲得畢業證后，實習生才能簽訂勞動合同，并具備法律效力。實習生的勞動權益保障是一個重要的問題，需要用人單位和實習生共同努力，確保實習生在實習期間獲得合理的保護和發展。

法律依據

《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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