法律分析:實習期也是需要簽勞動合同的。試用期不簽訂勞動合同,應支付勞動者雙倍工資。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果是畢業生畢業之前的那種實習,一般需要簽訂實習協議,這不同于勞動合同;如果是畢業之后找打工作單位的,一般就不是實習了,而成為試用期,根據勞動合同法的規定,這種情況下,用人單位必須在勞動者入職后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
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