實習生是否可以簽訂正式合同？

勞動合同實習生能簽嗎

勞動合同實習生不能簽，也不適用于勞動合同法。所謂“實習期”就是《勞動合同法》規定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應屆畢業生的雙向考察。這時，試用期應屆畢業生與用人單位已經建立勞動關系，且起始時間為用工之日。因而應適用試用期的有關規定，即《勞動合同法》第十九條規定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

正式合同可以簽3個月嗎

正式合同可以簽3個月。用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。根據相關法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

實習期算正式員工嗎

不算。依據我國相關法律的規定，在校生利用業余時間勤工助學實習的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，所以實習不算是正式員工。當然，從實習單位的角度出發，實習單位與實習生簽訂一份實習協議也是很重要的，在協議中明確實習報酬的標準、實習紀律的約定、實習生過錯造成單位經濟損失的處理、實習生人身意外保險的約定、學校在實習過程中的職責要求及學校的法律責任等等，有了一份完善的實習協議，可以在發生糾紛時有約可依，更好的處理爭議?！撅L險提示】生產經營單位接收中等職業學校、高等學校學生實習的，應當對實習學生進行相應的安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校應當協助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。

試用期簽的合同是正式合同嗎

試用期簽的合同是正式合同?！秳趧雍贤ā返谑艞l規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

預售合同簽完還簽正式合同嗎

當然是需要的。預售合同不能辦房產證，房產證辦理需要正式的合同。房產證辦理需要的資料是：1.房屋購銷合同原件及補充合同原件。2.商品房銷售統一發票原件。3.房屋的外業測繪調查表及分層分戶平面圖原件。4.完稅憑證（契稅繳款書）。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 該內容由 胥家山律師 和 律說律答 共創回答

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