實習生還不能和企業簽訂勞動合同,所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。但實習生可以與企業簽訂實習協議。
實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系,雙方發生糾紛應直接訴請到法院,法院處置的依據是合同法及其他民事法律,不適用勞動法,不受勞動法的特別保護。勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立,如發生糾紛,則應先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處置的依據是勞動法。
實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系,雙方發生糾紛應直接訴請到法院,法院處置的依據是合同法及其他民事法律,不適用勞動法,不受勞動法的特別保護。勞動合同的簽訂即意味著勞動關系的建立,如發生糾紛,則應先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處置的依據是勞動法。
勞動合同、勞務合同、實習協議三個概念的不同勞動合同是受勞動法、勞動合同法等法律約束,對勞動者有特別保護,如最低薪資、勞動保險等。勞務合同是民事合同,受合同法、的約束,具體內容完全由雙方自行約定,對任何一方無特別保護,雙方受到的保護是hi均等的。實習協議是勞務合同的一種。
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