未簽訂勞動合同如何辭職？

個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發出后如果在試用期內就是三天，轉正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續履行員工離職程序方面的義務，比如工資如數發放，離職證明正確交付。

未簽勞動合同如何辭職

我國《勞動合同法》規定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。

未簽勞動合同辭職要提前多久通知

一般要提前一個月。勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同辭職需要注意什么

未簽勞動合同辭職需要注意：1.不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?.《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。3.《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。曠工辭職有什么法律后果：用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。而且社?？赡芎脮k理不下來。

未簽勞動合同是否可以隨時辭職走人

1、未簽勞動合同不可以隨時辭職走人。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同期間的雙倍工資。2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎

1、未簽勞動合同不可以隨時辭職走人。沒有簽勞動合同，但存在事實勞動關系的，勞動者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職。勞動者在辭職后還可以要求未訂立合同期間的雙倍工資。2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 該內容由 陳繼超律師 和 律說律答 共創回答

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