員人上下班中受傷能不能算工傷

一、員人上下班中受傷能不能算工傷

不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

也就是說，需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：

1、需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”;

2、傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成;

3、事故必須是“非本人主要責任”。

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”認定情形：

1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中

2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中

二、交通事故工傷怎么賠償?

由交通事故引發的工傷，應當首先按照《道路交通安全法》及有關規定處理，然后再由工傷保險基金支付。

辦理工傷保險待遇時，應提供道路交通事故責任認定書、道路交通事故賠償調解書及人民法院的調解書或判決書、住院原始發票(已由商業保險支付的要提供原始發票和商業保險支付憑證的復印件)。

因交通事故引發的工傷應區分交通事故責任，按責任支付醫療費用。

1、對方負事故全部責任的，工傷醫療費由責任對方負擔;

2、對方付事故部分責任的，工傷職工可提供醫療費發票復印件。工傷醫療費按照有關規定審核，扣除統籌外費用和由對方及商業保險負擔的部分，剩余的由工傷保險基金支付;

3、對方負事故全責或部分責任而無能力支付的，出具人民法院的判決書或人民法院的無償還能力的證明，工傷保險基金可以支付其工傷醫療費，醫療費發票須是原件。

對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、并已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理。

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