法律分析:底薪是指基本工資,是根據各地的經濟生活水平和消費指數,確定出來的滿足當地人均最低生活保障的工資金額。
保底工資就是公司會發給員工的最低的工資,比如公司承諾給員工保底工資1500元的話,那么到結算工資的時候,就會支付給員工1500元的工資;
不過一般情況下,工資的說法有兩種,一種就是底薪提成獎金;另一種就是保底工資,上不封頂。
底薪和保底的區別就在于,一個是基本工資,一個是承諾支付的最低工資。
法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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