試用期過了沒簽勞動協議

試用期過了但沒有簽訂勞動協議可能會有一定的風險。根據《中華人民共和國勞動合同法》，試用期結束后，雇主和員工應當簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。未簽訂勞動合同的，員工可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

如果你在試用期結束后沒有簽訂勞動合同，可以采取以下措施：

1. 與公司溝通：首先嘗試與公司溝通，了解未簽訂勞動合同的原因?？赡苁枪就浟?，或者正在處理相關流程。

2. 收集證據：確保你收集了與公司有關的所有證據，如工作證、工資單、名片、電子郵件等。這些證據在勞動仲裁或訴訟過程中可能會有幫助。

3. 了解法律規定：了解《勞動合同法》等相關法律法規，了解你的權益和可能的法律途徑。

4. 尋求法律援助：如果與公司溝通無果，你可以尋求律師的幫助，了解如何進行勞動仲裁或訴訟。

5. 勞動仲裁或訴訟：如果你認為你的權益受到侵害，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。

請注意，這些建議僅供參考。具體操作請咨詢專業律師或相關部門。 該內容由 陳德文律師 和 微辦案 共創回答

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