法律分析:
底薪是按按照工作日算的,月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。具體情況根據就業公司人事部的集體規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
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