兼職辭職需要提前通知嗎？

兼職的辭職不需要提前一個月，如果兼職屬于非全日的工作，按照《勞動合同法》第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

兼職要辭職需要提前多久

兼職申請離職沒有具體規定，準備離職提前三天提出即可?？梢詤⒄談趧雍贤ㄔ囉闷诘臅r間，《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

兼職辭職有工資嗎

兼職辭職有工資的。按照《中華人民共和國勞動合同法》規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

辭職需要提前多久

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，應提前三十日書面告知單位，在試用期內的勞動者需要提前三日書面告知。

大學生兼職可以隨時辭職嗎

大學生兼職可以隨時辭職。不論是兼職還是全職的工作，勞動者都有隨時辭職的權利。所謂兼職就是非全日制用工，對于非全日制合同都是可以隨時辭職的。對于非全日制用工一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期。

實習生辭職也是需要提前一個月嗎

《勞動法》沒有實習期的規定，通常理解，實習期是勞動者到用人單位提供幫助的期間，不是勞動合同期間，勞動者可以隨時不去實習。如果實習期是試用期的性質，那么，勞動者解除勞動合同的，需要三天通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 該內容由 韋學新律師 和 律說律答 共創回答

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