法律分析:
第一,按天計算也不能說不合法,關鍵是,要確定每天的日工資是多少,(按照8小時計算)超出的4小時應該計算加班,這個是必須要給的,第二,節假日加班必須按照三倍工資支付,公休日按照200%支付,平時加班按照150%支付,第三,一個月加班時間不能超出36小時,并且必須保證每周必須休息一天,第四,企業應該給予職工繳納社會保險和住房公積金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償金按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com