法律分析:
產假包含周末及節假日。按照我國現行的最新產假規定,女性職工在休產假是屬于一次性連續安排的,其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。在女性職工休產假期間,用人單位不能用任何借口將其解雇,同時也不能降低其工資。
法律依據:
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
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