事業單位對哺乳期女性員工哺乳時間的規定

本文介紹了我國關于事業單位哺乳期的規定，包括每天1小時的休息或哺乳時間、多胞胎生育的延長哺乳期、嬰兒滿周歲時可適當延長授乳時間等。此外，還介紹了哺乳假申請的書寫格式和內容要求。

法律分析

關于事業單位哺乳期的規定，根據我國相關法律法規，有以下規定：

1.女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。

2.若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

二、請哺乳假申請怎么寫

哺乳假申請需要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位、住所等信息；休假的理由；休假的期限；希望批準休假申請的意思表示；勞動者本人的簽名以及日期。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

拓展延伸

女職工哺乳假工資怎么算

女職工哺乳假的工資按照其原工資水平來算。如果職工所在的單位為其參保了生育保險的，則由生育保險基金支付給職工生育津貼；如果單位未為職工參保的，則由單位支付給職工哺乳假期內的工資。

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

結語

哺乳假申請需要注意以下幾點：首先，需要寫明勞動者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位、住所等信息；其次，需要說明休假的理由；再次，需要說明休假的期限；最后，需要表明希望批準休假申請的意思表示，并簽名和日期。根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在哺乳期間可以享受1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的可以酌情延長，哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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