2023年任何單位不得因結婚懷孕產假哺乳等情形辭退女職工

法律分析：1、法律規定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工；2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動合同或者服務協議，女職工要求終止勞動合同或者服務協議的除外；3、只要不是規定情況，都不能解除，可以和懷孕員工解除勞動合同的情形如下：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。4、不能勝任工作的、客觀情形發生重大變化合同無法繼續履行的、公司困難需要裁員的，單位都不能解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

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