勞動能力鑒定有期限嘛?
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-16 09:37:34
勞動能力鑒定有期限嘛?
律師解答。工傷勞動能力鑒定,是有時間限制的。一般要求在醫療終結期滿,三十日內提出申請。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定的,應當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應當在工傷職工醫療終結期滿,三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會,提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定,和職工工傷醫療的有關資料。治療期終結的確認,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定批準?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
導讀律師解答。工傷勞動能力鑒定,是有時間限制的。一般要求在醫療終結期滿,三十日內提出申請。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定的,應當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應當在工傷職工醫療終結期滿,三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會,提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定,和職工工傷醫療的有關資料。治療期終結的確認,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定批準?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
律師解答:
工傷勞動能力鑒定,是有時間限制的。一般要求在醫療終結期滿,三十日內提出申請。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定的,應當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應當在工傷職工醫療終結期滿,三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會,提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定,和職工工傷醫療的有關資料。治療期終結的確認,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定批準。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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勞動能力鑒定有期限嘛?
律師解答。工傷勞動能力鑒定,是有時間限制的。一般要求在醫療終結期滿,三十日內提出申請。職工發生工傷,經治療傷情相對穩定的,應當進行勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其近親屬,應當在工傷職工醫療終結期滿,三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會,提出勞動能力鑒定申請,并提供工傷認定決定,和職工工傷醫療的有關資料。治療期終結的確認,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定執行。醫療終結期需要延長的,由勞動能力鑒定委員會,按照國家和省的有關規定批準?!痉梢罁??!吨腥A人民共和國勞動合同法》 第十條 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。