產假是沒有績效工資的,有相當于工資的生育津貼。根據法律規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
一、小產假工資給國家發嗎
小產假社保發的不是工資,而是生育津貼。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
二、新勞動法產假是怎么規定的
新勞動法產假的規定:女職工生育享受不少于90天的產假;對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;其他。
三、懷孕期間所得工資的支付標準
懷孕期間勞動者未享受產假,還在用人單位就業的,工資按勞動合同約定的工資支付;開始享受產假,未參加生育保險的,工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。產假期間已經參加生育保險的,生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
【本文關聯的相關法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。
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